Conto Formazione e Avviso 4/2010 inerente i contributi aggiuntivi per i piani formativi presentati a valere sul Conto Formazione
Fondimpresa accantona nel conto individuale di ciascuna azienda aderente, denominato “Conto formazione”, una quota pari al 70% del contributo obbligatorio dello 0,30% sulle retribuzioni dei propri dipendenti versato al Fondo tramite l’Inps.
Le risorse finanziarie che affluiscono nel “Conto formazione” sono a completa disposizione dell’azienda titolare, che può utilizzarle per fare formazione ai propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.
Le risorse del “Conto formazione” possono finanziare fino ai due terzi della spesa complessiva di ciascun Piano formativo, mentre il restante terzo resta a carico dell’impresa titolare e può essere coperto con la spesa sostenuta per i propri dipendenti in relazione alle ore di partecipazione alle attività di formazione.
Per gli anni 2009 e 2010 questa possibilità è applicabile anche ai dipendenti in cig, secondo i criteri descritti nella Guida e nei suoi allegati.
Le risorse trasferite dall'Inps fino al 2008 per ciascuna azienda aderente fino alrimangono a disposizione esclusiva della medesima nel rispettivo Conto Formazione per 4 anni. A partire dal 2009, le risorse accantonate, non utilizzate dalle rispettive aziende nei due anni successivi al loro trasferimento, possono essere destinate al finanziamento delle attività formative, e di quelle ad esse propedeutiche, promosse direttamente dal Fondo in favore del complesso delle aziende aderenti, tramite il Conto di Sistema. Questa modifica ha lo scopo di consentire un impiego efficace delle risorse, evitando l’accumulo di residui finanziari e mettendo le risorse non utilizzate più rapidamente a disposizione.
Le risorse accantonate nel Conto Formazione di ogni azienda a partire dal 2009 restano a disposizione della stessa per 2 anni, poi se non utilizzate confluiscono nel Conto di Sistema.
Velocità, certezza delle risorse, semplicità di procedure sono le armi vincenti del Conto Formazione, la vera novità che distingue Fondimpresa nel panorama dei Fondi interprofessionali. L'azienda può presentare un piano formativo, condiviso con i sindacati, come e quando vuole, in modo da rispettare pienamente le esigenze del contesto produttivo, della fase economica e dell'aggiornamento delle competenze professionali.
Con l'Avviso 4/2010 Fondimpresa mette inoltre a disposizione delle aziende aderenti contributi aggiuntivi per i piani formativi presentati a valere sul Conto Formazione. In tutto, sono stanziati 7 milioni di euro.
Dal 17 novembre 2009 un'ulteriore agevolazione arriva con l'Accordo firmato con Intesa San Paolo, che prevede la possibilità di prestiti agevolati per le imprese aderenti a Fondimpresa, a copertura dell'anticipazione spese.
Il contributo massimo che può essere erogato per ogni piano è pari a 8.000 euro, e integra le risorse che l’azienda richiedente ha accumulato nel proprio Conto Formazione, fino alla concorrenza di un finanziamento massimo di 24.000 euro per ciascun piano.
I Piani formativi finanziati possono interessare esclusivamente ambiti aziendali, anche con l’utilizzo dei voucher formativi. I contributi aggiuntivi sono concessi ai piani presentati sul Conto Formazione dal 24 novembre 2010 fino al 15 novembre 2011.
Tratto da www.fondimpresa.it
