Datori di lavoro: la richiesta di Cig in deroga
La Cig in deroga estende le garanzie previste dagli ammortizzatori sociali ai lavoratori subordinati sospesi dal lavoro per crisi aziendale (apprendisti, interinali e lavoratori a domicilio compresi) che finora non erano tutelati.
La Cig in deroga
La Cassa Integrazione Guadagni in deroga è un sostegno attivo per operai, impiegati e quadri sospesi dal lavoro che non hanno accesso alla cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria (Cigo e Cigs), compresi apprendisti, somministrati/interinali e lavoratori a domicilio.
La durata della Cig in deroga può essere al massimo di 12 mesi Il suo ammontare è pari all’80% della retribuzione (70% a carico dello Stato, 30% di Regione Lombardia). Questo beneficio economico sarà erogato dall’Inps.
Quali datori di lavoro possono richiedere la Cig in deroga
Possono richiedere la Cig in deroga:
- i datori di lavoro titolari di unità operative, anche artigiane e cooperative, non rientranti nei requisiti d'accesso ai trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell'attività lavorativa;
- i titolari di imprese, anche artigiane e cooperative, che presentino domande in deroga ai limiti di durata dei trattamenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell'attività lavorativa.
Come si richiede la CIG in deroga
La domanda di Cig in deroga dev’essere presentata dal datore di lavoro interessato da una crisi aziendale.
L’iter per la richiesta è il seguente:
- Comunicazione della necessità di ricorrere alla Cig in deroga
I datori di lavoro comunicano la necessità di ricorrere alla Cig in deroga alle rappresentanze sindacali o, in mancanza di esse, alle organizzazioni sindacali dei lavoratori comparativamente più rappresentative in Regione Lombardia. La comunicazione dev’essere accompagnata dalle motivazioni e può essere fatta direttamente dal datore di lavoro o tramite le associazioni datoriali di appartenenza. - Il verbale di consultazione sindacale
Tale comunicazione attiva una fase di consultazione tra le parti che va conclusa entro 10 giorni con la redazione di un verbale di consultazione sindacale.
L’accordo sindacale viene redatto secondo una delle seguenti opzioni: - ACCORDO STANDARD: segue uno degli schemi presenti nell’Accordo Quadro per gli ammortizzatori sociali 2009-2010 ;
- ACCORDO NON STANDARD: viene redatto in forma libera attenendosi all’Accordo Quadro per gli ammortizzatori sociali 2009-2010.
- Domanda di Cig in deroga
A partire dal 4 giugno 2009 la Cig in deroga va richista esclusivamente per via telematica collegandosi al Sistema Informativo Regionale. La domanda deve contenere l'elenco dei lavoratori coinvolti e indicare che hanno sottoscritto la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (Did) al lavoro e a seguire percorsi di riqualificazione professionale. - Documenti da allegare alla domanda di Cig in deroga
Il verbale dell'Accordo Sindacale o, in sua assenza, la dichiarazione di mancato accordo o di mancata presentazione delle Parti Sociali; per le aziende in procedura concorsuale il Decreto di ammissione al concordato preventivo o la sentenza di fallimento.
Il datore di lavoro deve inoltre presentare la richiesta di Cig in deroga all'Inps, utilizzando la modulistica predisposta dall'istituto:
- Accordo Standard
Nel caso di Accordo Standard le Province e/o l'Agenzia Regionale per l'Istruzione, la Formazione e il Lavoro (Arifl) verificano la corrispondenza dell’accordo e con gli standard previsti e successivamente Regione Lombardia procede all'autorizzazione della richiesta. - Accordo non Standard
Nel caso di Accordo non Standard le Province e o Arifl convocano le parti che hanno sottoscritto l’accordo e ne verificano contenuti e motivazioni prima di redigere un verbale di accordo; successivamente Regione Lombardia procede all'autorizzazione della richiesta. - Firma della domanda del datore di lavoro o del legale rappresentante.
E’ ammessa sia la firma elettronica sia quella cartacea.- Domanda con firma elettronica
La domanda firmata elettronicamente è immediatamente valida. Il sistema rilascia ricevuta di protocollo elettronico (e ID domanda) e l’Azienda ha la sicurezza che la propria domanda verrà esaminata seguendo l’ordine temporale di ricezione, importante anche per il conseguente impegno delle risorse finanziarie. - Domanda con firma cartacea
Il sistema informativo invia al datore di lavoro o legale rappresentante che non utilizza la CRS/firma digitale una domanda completata. Questa domanda, a cui corrisponderà un numero di protocollo elettronico (e un ID domanda), verrà accettata “con riserva”. Entro 20 giorni dall’invio telematico, pena la decadenza della domanda, il datore di lavoro dovrà stampare il modulo pdf creato dal sistema informativo, firmarlo in modo olografo e consegnarlo al Protocollo Generale di Regione Lombardia o all’Ufficio Protocollo dello STER della sua provincia, allegare copia del proprio documento di identità.
In particolare, la domanda può essere consegnata (personalmente o mediante delega) o inviata tramite raccomandata a/r al Protocollo Generale di Regione Lombardia, via Taramelli 20, piano terra, o in via Pirelli 12, piano terra. Oppure consegnata personalmente o mediante delega all’Ufficio Protocollo dello STER della propria Provincia.
- Domanda con firma elettronica
Autorizzazione ai trattamenti di Cig in deroga
Il decreto dirigenziale di autorizzazione all’erogazione da parte delle competenti sedi provinciali dell’Inps del trattamento di cassa integrazione guadagni in deroga è pubblicato per estratto sul sito web della D.G. Istruzione, Formazione e Lavoro all’indirizzo www.formalavoro.regione.lombardia.it
La Regione autorizza i trattamenti di Cig in deroga con decorrenza dalla data prevista in ciascun accordo. Le sospensioni in Cig non potranno cominciare prima di 15 giorni dalla firma dell'accordo sindacale.
Per maggiori informazione scaricare le “Specifiche tecniche per la presentazione delle domande” (Allegato A al Decreto n. 5492)
Importante: leggere attentamente il modulo di immediata disponibilità DID allegato al Decreto 6181 del 19.06.09
(estratto da www.dote.regione.lombardia.it)
Info-line 800069470 (numero verde gratuito)
